一、三大基本用人政策
为落实公司“以人为本、无为而治”的治理理念，公司接纳三大用人政策去包管施行。
第一、让利员工，让员工稳定下来，定心在企业效劳。
第二、学习、学习、再学习，培训、培训、再培训。
第三、坚决贯彻执行如下用人准则：
1. 任人唯贤
原则上消除裙带关系，让宽大治理人员和工人都感应时机平等，引发员工的责任心和上进心。
2. 用人不求全，使人犹使器
“及其使人也，器之”是孔子所说的君子的用人之道，即用其所长，避其所短。只要你有一定的特长，而这种特长适合于企业的某一个职位，就可以在此岗位上胜任。
3. 能者上，庸者下
能者上，庸者下就是实时提升责任心强、有组织能力、治理能力的人才到领导岗位。按期考核在职的各级治理(领导)者的责任意识、事情能力，将不堪任、不称职，而经多次培训也无改变的治理(领导)者实时撤换或辞退。
上述三大用人政策，包管了宽大治理者和生产者的利益，提升了员工的整体素质，造就、培养了一大批治理人才，从而增进了企业的生长。
二、善待人才“十字”目标
孟子说：“天时不如地利、地利不如人和”。目前如何留住人才成为企业人力资源治理的热点问题。其实，要留住人才，必须首先善待人才。我们集团善待人才主要有五点：
1. 真诚
“笃诚待人”是道的体现。领导要用自己的真诚去看待人才是至关重要的，用自己的真诚和真情去看待人才，最后才华征服人才。
2. 让利
公司考虑全体员工的利益，并重视考虑焦点主干们的利益，最洪流平地让利于员工，积极增进宽大员工以企业主人翁的心态看待公司的事业。
3. 尊重
对人才的礼遇很是重要，正所谓“交以道，接以礼。近者悦，远者来”。我们提倡发挥人才的优点，宽容其弊端，以好的心态看待人才，尊重人才。
4. 容纳
孔子说，君子有四德：“忠、恕、让、孝”，四德中的“恕”意思是讲容纳。关于员工出错，不可一味怪罪重惩，要有宽宏的胸襟，心平气和地与其剖析出错的泉源，然后纠错悔改，以容纳的心态善待人才。
5. 提升
我们企业注重教育员工，让员工在实践中不绝学习、有所上进，通过学习再学习、培训再培训，不绝地促使员工自我提升。
